波士顿大学的一项研究指出，在工作场所将人工智能视为“同事”可能会削弱人类的审查能力。该研究由 Emma Wiles 领导，发现如果员工认为 AI 像同事一样，他们可能会降低对 AI 输出的审查力度。

研究人员模拟了员工使用 AI 工具（如 GitHub Copilot）辅助完成任务的场景，并观察了他们的行为。结果显示，当员工将 AI 视为一个有能力的“合作者”时，他们对 AI 生成内容的错误或不准确之处的容忍度有所提高。

具体而言，当 AI 被视为“同事”时，员工在审查代码时，对潜在错误的忽视率增加了 16%。研究还发现，有 31% 的受访者表示，他们倾向于更少地质疑 AI 的建议，如果他们将其视为一个“同事”。另外 23% 的人认为，AI 的存在会让他们在检查工作时感到“不那么有压力”。

研究强调，尽管 AI 在提高效率方面潜力巨大，但最终的责任仍应由人类承担。研究员 Kevin 博士表示：“我们的发现表明，AI 的存在可能会无意中削弱人类的批判性思维和最终的问责制。”他补充说：“即使 AI 的准确率高达 98%，也必须认识到它仍然可能出错，并且人类的监督是不可或缺的。”

该研究建议，企业在引入 AI 工具时，应明确其定位，并建立相应的治理框架，以确保人类员工在整个工作流程中保持最终的决策权和责任感。研究人员还提到，有 45% 的受访者担心，过度依赖 AI 可能会导致自身技能的退化。